Uppsägning personliga skäl
När en arbetsgivare skickar ett varsel om uppsägning innebär det flera saker. Först och främst behöver arbetstagaren informera flera parter, bland annat fackförbundet och arbetsförmedlingen. Om det berör mellan 5 till 25 personer behöver arbetsgivaren varsla senast två månader före uppsägningarna. Kolla upp vad som gäller kring uppsägningstid, försäkringar och tjänstepension. Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Personlig rådgivning: Uppsagd eller orolig för arbetslöshet? Unionen uppsägningstid 55 år
Vad innebär varsel? Blir jag arbetslös nu? Hur går uppsägning till? De flesta verksamheter förändras med tiden och omorganisationer är en naturlig del av det. En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler. Så här går processen till steg för steg. Lönegaranti om din arbetsgivare går i konkurs Statlig lönegaranti innebär att du får ut din lön trots att din arbetsgivare har gått i konkurs. Det innebär att du går ner i arbetstid, men att du får lite mindre i lön än om du är permitterad.
Uppsägningstid las
Om du får varsel om uppsägning eller permitteras. Lyssna. Varsel innebär att en arbetsgivare förvarnar om en större mängd uppsägningar. Varsel och uppsägning förekommer ofta vid arbetsbrist. Vi ger tips om hur du kan förbereda dig även om du inte vet om du blir arbetslös. Kontakta Unionen på din arbetsplats eller Unionens rådgivning. Även arbetsgivare utan kollektivavtal måste förhandla för de arbetstagare som är medlemmar i ett fackförbund. Rätt till ledigt för att söka jobb — Under uppsägningstiden har du rätt till skälig ledighet med lön för att söka arbete. Uppsägning av anställd
Från varsel till uppsägning – så går det till. Utgångspunkter för turordning vid uppsägning Omplaceringar till lediga tjänster. Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS. Sedan avgör anställningstid och tillräckliga kvalifikationer vem som i slutändan ska sägas upp. Det bör också framgå när arbetsgivaren vill ha svar. Varslar
Man förlorar också sina kollegor. och kanske sin tro på framtiden. Även de som får jobba kvar påverkas. när andra sägs upp. De kan få skuldkänslor och bli oroliga. att de också ska förlora jobbet. De kan också bli stressade. om det blir mer för dem att göra. Berätta för alla anställda. Innan det fattas beslut om den nya organisationen är det vanligt att klubben på arbetsplatsen eller ombudsmannen håller medlemsmöte eller tar kontakt för att få in synpunkter på arbetsgivarens organisationsförslag. Ibland förändras också förutsättningarna efter förhandlingar med facket. Förutsättningarna förändras ofta längs vägen. 
Uppsägningstid egen uppsägning
Regler kring varsel. I samband med att det kan bli aktuellt med uppsägningar på grund av arbetsbrist hos en arbetsgivare, hör man ofta talas om varsel. Den varselskyldighet som finns är dock att varsla (informera) Arbetsförmedlingen om en driftsinskränkning, förutsatt att minst fem anställda berörs. Det behöver inte handla om egentlig brist på arbete utan kan handla om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd. På de flesta stora arbetsplatser finns Vision lokalt, i form av en avdelning eller klubb. Uppsägningstid unionen
Provanställning ska inte göras vid tillfälliga behov. Provanställningen är avsedd att tillämpas av arbetsgivare som vid avtalstillfället har stadigvarande behov av arbetskraft men som vill pröva den anställdes lämplighet för arbetet. Avsikten ska alltså vara att låta provanställningen övergå i en tillsvidareanställning. Fackets historia Så funkar facket. Yrkesradarn Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Varsel arbetsförmedlingen
En provanställning är tekniskt sätt en tillsvidareanställning med skillnaden att den får fortgå i maximalt sex månader. I likhet med en fast anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen lämna information om sådant som är viktigt vid anställningen inom en månad från beräknat startdatum lön och eventuella. På samma sätt som du fortsatt har skyldigheter gentemot arbetsgivaren har du också samma rättigheter under uppsägningstiden. Det är viktigt att du skriver in dig den första dagen som arbetslös.